Отпуск после декрета: можно ли сразу и сколько дней накопилось за три года

Раздел 1

Отпуск после декрета: можно ли сразу

Екатерине 33 года, в декрете она с весны 2024 года: сначала 140 дней отпуска по беременности и родам, потом отпуск по уходу за сыном. В апреле 2027 года сыну исполнится три, и Екатерина решила выйти на работу не сразу, а сначала отгулять ежегодный отпуск. Она позвонила в отдел кадров и услышала два ответа подряд: «Отпуск — только через полгода после выхода» и «Да и какой отпуск: за три года у вас накопилось бы 84 дня, но так не бывает».

Первое неверно: отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком дают по желанию женщины, независимо от стажа у этого работодателя, — полгода ждать не нужно. Второе наполовину верно: за время отпуска по уходу дни отпуска действительно не копятся. Но кое-что Екатерина всё же накопила, и отпускные ей посчитают не с нуля. Ниже — когда отпуск дают сразу, сколько дней набирается и как считают деньги.

Раздел 2

Три момента, когда отпуск дают по вашему желанию

Закон называет три точки, в которых ежегодный отпуск дают, когда вы захотите, а не по графику:

• перед отпуском по беременности и родам — чтобы уйти из офиса раньше;
• сразу после него — между декретом и отпуском по уходу за ребёнком;
• по окончании отпуска по уходу за ребёнком — в полтора года, в три или когда вы решили его закончить.

Во всех трёх случаях не важно, сколько вы проработали. Обычно право на первый отпуск появляется через шесть месяцев работы, но здесь закон прямо снимает это условие. Не важен и график отпусков: дату начала выбираете вы, и работодатель не вправе ответить «в графике вас нет, ждите очереди».

Отпуск и декрет складываются в одну цепочку. Если Екатерина подаст заявление, её ежегодный отпуск начнётся на следующий день после того, как сыну исполнится три года, а на работу она выйдет после него.

Раздел 3

Сколько дней накопилось за декрет

Здесь главная ловушка. Три года «в декрете» — это два разных отпуска, и для ежегодного отпуска они считаются по-разному.

Период	Идёт ли в стаж для отпуска
Работа до декрета	Да
Отпуск по беременности и родам — 140 дней и больше	Да (ч. 1 ст. 121 ТК)
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет	Нет: закон исключает его прямо (ч. 2 ст. 121 ТК)

У Екатерины до декрета остались 9 неотгулянных дней. За 140 дней отпуска по беременности и родам — около четырёх с половиной месяцев — набежало ещё 11–12 дней: при отпуске 28 дней в год это 2,33 дня за месяц, а неполный месяц больше половины обычно считают целым. Итого около 21 дня, а не 84. Точное число посчитает работодатель — попросите расчёт письменно.

Есть и вторая сторона. Пока длится отпуск по уходу, ваш рабочий год «стоит»: он сдвигается на время этого отпуска. Поэтому следующий отпуск — за новый рабочий год — появится не по старому графику, а позже.

Раздел 4

Из какой зарплаты считают отпускные

Отпускные считают по заработку за 12 календарных месяцев до отпуска. У Екатерины все эти месяцы — отпуск по уходу: заработка нет. Из расчёта исключают и время отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу. Тогда берут такой же период — 12 месяцев — до этого времени, то есть заработок до декрета.

Пример. За 12 месяцев до декрета Екатерина заработала 720 000 ₽. Средний дневной заработок — 720 000 / 12 / 29,3 = 2 047,78 ₽. За 21 день отпуска выйдет 43 003,38 ₽ до вычета налога. Если за время декрета в организации повышали оклады, средний заработок тоже повышают. Отпускные должны перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если и до декрета заработка не было — например, вы ушли в декрет почти сразу после устройства, — средний заработок считают по заработку за дни, отработанные в месяце отпуска, а если их нет — по окладу. Попросите расчёт отпускных письменно, вместе с расчётом дней: так проще проверить, какие месяцы взяли.

Раздел 5

Отпуск между декретом и уходом за ребёнком

Отпуск можно взять и раньше — сразу после 140 дней отпуска по беременности и родам, когда ребёнку около двух с половиной месяцев. Но это не прибавка ко времени с ребёнком, а перестановка. Отпуск по уходу и пособие по уходу тогда начнутся позже, а платят пособие только до полутора лет ребёнка. Недели, которые вы проведёте в ежегодном отпуске, пособия не будет — эти деньги вы не получите.

Поэтому чаще выгоднее сначала оформить отпуск по уходу, а ежегодный взять в его конце. С 2024 года пособие по уходу сохраняется, если выйти из отпуска по уходу на работу до полутора лет ребёнка. Сохранится ли оно во время ежегодного отпуска в вашем случае, уточните в бухгалтерии или в Социальном фонде до заявления. Как считают пособие по уходу, мы разобрали в статье о пособии до полутора лет.

У мужа своё право: пока жена в отпуске по беременности и родам, он может взять ежегодный отпуск по своему желанию, тоже без учёта стажа. В графике этого может не быть — достаточно заявления; работодатель вправе попросить справку о том, что жена в отпуске по беременности и родам.

Раздел 6

Если работодатель отказывает

Отказ в отпуске после декрета — нарушение. Подайте заявление письменно, с точной датой начала, и сохраните свой экземпляр с отметкой о получении. Если кадры отказываются его принять, отправьте заявление письмом с описью вложения.

Не уходите в отпуск самовольно, без приказа: это могут счесть прогулом. Если приказа нет, а дата близко, — жалуйтесь в трудовую инспекцию, в том числе через Госуслуги, и приложите копию заявления. За нарушение трудового законодательства организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП.

Екатерина отправила заявление на отпуск с даты, когда сыну исполнится три года, и попросила расчёт дней. Кадры пересчитали: 21 день, отпускные — по заработку до декрета. На работу она выйдет в мае.