Увольнение в связи с призывом на военную службу: двухнедельное пособие и какая запись в трудовой

Раздел 1

Увольнение в связи с призывом: какое основание

Денису 20 лет, он работает монтажником по трудовому договору. В ноябре ему вручили повестку о явке для отправки к месту прохождения военной службы. В отделе кадров сказали: «Напиши заявление по собственному, так проще». Денис уже взял ручку, но мастер посоветовал сначала разобраться.

Совет был правильный. При призыве на военную службу трудовой договор прекращается по отдельному основанию — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК, и при нём положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по собственному желанию этих денег нет. Ниже — какое основание ставят, сколько платят и когда.

Раздел 2

Что нужно работодателю

Основание для прекращения договора — повестка военного комиссариата о явке для отправки к месту прохождения службы или документ о направлении на альтернативную гражданскую службу. Передайте копию в отдел кадров. Заявление писать не нужно: договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и работодатель издаёт приказ сам.

Днём увольнения обычно ставят последний рабочий день перед датой явки, указанной в повестке. В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности пишут: трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Вызов в военкомат на медицинское освидетельствование или для уточнения данных — не основание увольнять. На это время работодатель обязан освободить от работы с сохранением места и среднего заработка.

Раздел 3

Сколько платят

В последний день работы положены три выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Пособие считают так. Заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на дни, которые вы фактически отработали, — это средний дневной заработок. Отпускные, больничные и дни, когда за вами сохранялся заработок, в расчёт не входят — ни в сумму, ни в дни. Отдельного порядка для двухнедельного пособия Положение о среднем заработке не устанавливает: обычно средний дневной умножают на рабочие дни двух недель после увольнения, при пятидневке — 10. Некоторые работодатели берут половину среднего месячного заработка — так выходит немного больше. Денис за год заработал 600 000 ₽ и отработал 247 дней: 600 000 / 247 = 2 429,15 ₽ в день, пособие — 24 291,50 ₽.

Раздел 4

По собственному желанию — чем хуже

Если написать заявление по собственному желанию, договор прекратят по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Зарплату и компенсацию за отпуск заплатят так же, а выходного пособия не будет — закон связывает его только с призывом. Для Дениса разница — 24 291,50 ₽.

Заявление по собственному желанию можно отозвать до истечения срока предупреждения. Исключение — если на ваше место уже письменно пригласили работника переводом и ему нельзя отказать. После отзыва передайте повестку и попросите оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Раздел 5

Мобилизация и контракт — другие правила

Основание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК касается только военной службы по призыву и альтернативной гражданской службы. При призыве по мобилизации, при контракте в период мобилизации и контракте о добровольном содействии трудовой договор не прекращают, а приостанавливают: место работы сохраняется, а выходное пособие не платят.

Раздел 6

Что Денис сделал

Денис отдал в отдел кадров копию повестки и попросил оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. В последний рабочий день ему перечислили зарплату, компенсацию за 28 дней отпуска и 24 291,50 ₽ выходного пособия. Если бы деньги задержали, работодатель был бы обязан доплатить проценты за каждый день, а Денис мог бы пожаловаться в трудовую инспекцию.