Сколько заплатят при увольнении в связи с призывом

Заработок за 12 месяцев до увольнения и отработанные дни — калькулятор посчитает средний дневной заработок и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Выходное пособие при призывеОбновляется сразу

Заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, ₽ (без отпускных и больничных)

Фактически отработанных дней за эти месяцы

Рабочих дней в двух неделях после увольнения

Средний в день

2 429,15 ₽

Выходное пособие

24 291,50 ₽

Средний дневной × 10 рабочих дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за последний месяц калькулятор не считает — их платят отдельно в тот же день.

Что считается

Заработок за 12 месяцев делится на дни, которые вы фактически отработали, — это средний дневной заработок. Его умножают на рабочие дни двух недель после увольнения: при пятидневке это 10 дней.

Что в законе

Ч. 3 ст. 178 ТК: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Пример

Данные	Итог
600 000 ₽ за 12 месяцев, 247 отработанных дней	2 429,15 ₽ в день
10 рабочих дней	24 291,50 ₽ пособия

Полный разбор

Подробно — в разборе увольнения в связи с призывом.

Термины этого разбора

Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.

Подробно Разбор

Частые вопросы

Какой заработок вводить?

Всё, что начислили за 12 календарных месяцев до месяца увольнения по системе оплаты труда: оклад, премии, надбавки — без отпускных, больничных и других выплат за время, исключаемое из расчёта (п. 2, 5 Положения о среднем заработке, утв. постановлением Правительства № 540).

Почему 10 рабочих дней?

Отдельного порядка для двухнедельного пособия Положение № 540 не устанавливает. Обычно средний дневной заработок умножают на рабочие дни двух недель после увольнения, при пятидневке — 10. Некоторые работодатели берут половину среднего месячного заработка: так выходит немного больше. Если график другой, введите своё число дней.

Калькулятор сохраняет мои данные?

Нет. Значения живут на открытой странице и попадают в адрес только по кнопке «Поделиться».

Где применяется

Увольнение в связи с призывом на военную службу: двухнедельное пособие и какая запись в трудовойРабота и зарплата · 5 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 08.11.2026. Ч. 3 ст. 178 ТК: при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83) — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний дневной = заработок за 12 календарных месяцев до увольнения / фактически отработанные дни (п. 4, 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Отдельного порядка для двухнедельного пособия Положение не устанавливает: обычно средний дневной × рабочие дни по графику в двух неделях после увольнения, при пятидневке 10; некоторые работодатели берут половину среднего месячного по п. 9 Положения — выходит немного больше. Отпускные, больничные и дни отпусков в расчёт не входят (п. 5 Положения).