Калькулятор
Когда можно ввести новые условия трудового договора
Дата получения уведомления — и калькулятор покажет, раньше какого дня новые условия ввести нельзя, а также до какого дня можно оспорить увольнение.
Что считается
Срок в месяцах истекает в то же число последнего месяца, а если такого числа нет — в последний день месяца.
Что в законе
Ч. 3 ст. 14 ТК: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие число последнего года, месяца или недели срока; если в месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца.
Примеры
| Уведомление | Новые условия не раньше |
|---|---|
| 10 марта | 10 мая |
| 31 декабря | 28 февраля или 29 февраля в високосный год |
Чего он не делает
Не переносит срок с выходного на рабочий день и не проверяет законность причин изменений.
Полный разбор
Подробно — в разборе изменения трудового договора.
Частые вопросы
От какой даты считать?
Калькулятор сохраняет мои данные?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Ч. 2 ст. 74 ТК: уведомление не позднее чем за два месяца; ч. 3 ст. 14 ТК: срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца, а если такого числа нет — в последний день месяца; если последний день приходится на нерабочий, днём окончания считается ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК) — калькулятор этот перенос не делает. Ч. 1 ст. 392 ТК: месяц на спор об увольнении.